Sluttavtaler

Mange arbeidsforhold avsluttes gjennom forhandlinger om sluttavtale. Dette kan være en god løsning for begge parter, men sluttavtalen bør utformes slik at den gir arbeidsgiver nødvendig forutberegnelighet.

En god sluttavtale regulerer blant annet:

• fratredelsestidspunkt og lønn i oppsigelsestiden
• eventuell kompensasjon utover oppsigelsestid
• taushetsplikt og omdømmeklausuler
• konkurransebegrensninger
• attest og referanser
• gjensidig frafall av krav.

Vi representerer arbeidsgiver i forhandlinger og sørger for at sluttavtalen ivaretar virksomhetens interesser.

I enkelte saker kan en sluttavtale være den beste løsningen. En sluttavtale kan regulere fratredelse, økonomisk kompensasjon, attest, referanser, konfidensialitet, tilbakelevering av utstyr og hvordan saken skal omtales videre.

For arbeidsgiver kan en sluttavtale begrense kostnader og skape en ryddig avslutning. Samtidig må avtalen utformes slik at virksomhetens interesser ivaretas.

Vi bistår med vurdering, forhandling og utforming av sluttavtaler i saker hvor avskjed vurderes eller allerede er gitt.

I mange nedbemanningsprosesser kan sluttavtale være et godt alternativ. En gjennomarbeidet sluttavtale kan gi virksomheten forutsigbarhet, redusere konfliktnivået og begrense risikoen for etterfølgende krav.

Sluttavtaler bør tilpasses den konkrete situasjonen. Det bør blant annet vurderes lønn i oppsigelsestid, fratreden, arbeidsplikt, bonus, ferie, pensjon, konkurranseklausuler, konfidensialitet, attest og endelig oppgjør.

I enkelte omorganiseringer kan sluttavtale være et hensiktsmessig alternativ. Dette gjelder særlig der det er usikkerhet om videre rolle, der samarbeidet er krevende, eller der både arbeidsgiver og arbeidstaker ønsker en forutsigbar avslutning.

En godt utformet sluttavtale kan redusere konfliktnivået og gi virksomheten kontroll over risikoen. Avtalen bør tilpasses den konkrete situasjonen og regulere blant annet fratreden, lønn, arbeidsplikt, ferie, bonus, pensjon, taushet, attest og endelig oppgjør.