Sykdom, skade og tilrettelegging

Trenger virksomheten bistand med sykefraværsoppfølging eller spørsmål om tilretteleggingsplikten? Vi bistår arbeidsgivere med å håndtere sykdom og redusert arbeidsevne på en forsvarlig og trygg måte.

Arbeidsgiver har en omfattende plikt til å følge opp og tilrettelegge for ansatte ved sykdom og redusert arbeidsevne. Det stilles krav til oppfølgingsplaner, dialogmøter og konkrete tilpasninger, og grensene for hvor langt tilretteleggingsplikten strekker seg kan være krevende å vurdere i praksis.

Sykdom aktualiserer ofte vanskelige spørsmål om endring av stilling, omplassering eller oppsigelse, hvor arbeidstaker samtidig har et særlig oppsigelsesvern. Feil håndtering kan føre til ugyldige oppsigelser og erstatningskrav. Vi bistår med å etablere forsvarlige oppfølgingsrutiner, vurdere grensene for tilretteleggingsplikten og håndtere de situasjonene som oppstår når sykefravær går over tid.