Mobbing, trakassering og diskriminering
Vi bistår i saker hvor arbeidstaker opplever et uforsvarlig arbeidsmiljø, trakassering, diskriminering eller gjengjeldelse. Slike saker krever god dokumentasjon, riktig strategi og nøye vurdering av både juridiske og personlige konsekvenser.
Vi hjelper deg
Mobbing, trakassering og diskriminering på arbeidsplassen kan få store konsekvenser for arbeidstaker. Mange opplever at situasjonen utvikler seg gradvis, og at det er vanskelig å vite når arbeidsgiver har plikt til å gripe inn, hvordan saken bør dokumenteres, og hvilke krav arbeidstaker kan ha.
Arbeidsgiver har ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer blant annet at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering, utilbørlig opptreden, diskriminering eller andre belastninger som gjør arbeidssituasjonen uforsvarlig.
VI bistår arbeidstakere som opplever mobbing, trakassering eller diskriminering i arbeidsforhold. Vi vurderer om arbeidsgiver har oppfylt sine plikter, om det foreligger grunnlag for krav om erstatning eller oppreisning, og hvordan saken bør håndteres videre.
Informasjon
Informasjon
Mobbing på arbeidsplassen kan bestå av gjentatte negative handlinger, utestengelse eller krenkende behandling over tid. Det avgjørende er ikke bare hva arbeidsgiver eller kolleger har ment, men hvordan handlingene fremstår, hvor alvorlige de er, og hvilken belastning de har medført for arbeidstaker.
Eksempler på mobbing kan være:
- gjentatt kritikk uten saklig grunn
- sosial utestengelse eller isolasjon
- latterliggjøring eller nedsettende kommentarer
- urimelig forskjellsbehandling
- fratakelse av arbeidsoppgaver uten saklig grunn
- stadige beskyldninger eller mistenkeliggjøring
- press, ydmykelser eller truende opptreden
- systematisk undergraving av arbeidstakers rolle eller stilling
Mobbing kan skje fra leder, kolleger eller andre personer arbeidstaker møter gjennom arbeidet. Dersom arbeidsgiver kjenner til, eller burde kjenne til forholdene, må arbeidsgiver håndtere saken på en forsvarlig måte.
Trakassering innebærer handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Seksuell trakassering er en særlig form for trakassering, og kan omfatte uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer, berøringer, meldinger eller annen uønsket atferd.
Trakassering kan blant annet skje gjennom:
- kommentarer om utseende, kjønn, alder, etnisitet, religion eller funksjonsevne
- seksualiserte kommentarer eller uønsket oppmerksomhet
- krenkende meldinger, e poster eller bilder
- nedsettende omtale i møter eller foran kolleger
- trusler, press eller ydmykende behandling
- gjentatt uønsket kontakt
Arbeidsgiver har plikt til å forebygge og håndtere trakassering. Dersom arbeidsgiver ikke tar saken på alvor, undersøker forholdene eller beskytter arbeidstaker mot videre belastning, kan det gi grunnlag for å kreve erstatning.
Diskriminering i arbeidsforhold innebærer at en arbeidstaker blir behandlet dårligere enn andre på grunn av et beskyttet kjennetegn, uten at det foreligger en saklig og forholdsmessig begrunnelse for forskjellsbehandlingen.
Arbeidstaker må fremlegge omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har funnet sted. Deretter må arbeidsgiver bevise at diskriminering likevel ikke har skjedd. Dette er en viktig prosessuell fordel for arbeidstaker.
Arbeidstaker som har blitt diskriminert kan kreve erstatning og/eller oppreisning i visse tilfeller.
Krav kan behandles av Diskrimineringsnemnda eller ved de alminnelige domstoler.
Aktuelt
Alle artiklerKontakt oss
Du kan også kontakte oss direkte på oslo@robertsen.no eller ringe +47 22 12 24 80.