Sluttavtaler

I mange saker kan en sluttavtale være en praktisk løsning. En slik avtale kan regulere økonomisk kompensasjon, attest, referanser, fratredelsestidspunkt, konfidensialitet og hvordan saken skal omtales videre.

For arbeidstaker er det viktig at en sluttavtale ikke inngås for raskt eller på feil premisser. Avtalen bør ta høyde for både økonomisk tap, omdømme og behovet for en ryddig avslutning av arbeidsforholdet.

Vi bistår med vurdering, forhandling og utforming av sluttavtaler etter avskjed.

Mange arbeidstakere får tilbud om sluttavtale i forbindelse med nedbemanning. En sluttavtale kan være en god løsning, men den bør ikke signeres uten at innholdet er vurdert nøye.

En sluttavtale innebærer ofte at du gir avkall på rettigheter mot økonomisk kompensasjon eller andre fordeler. Det kan gjelde retten til å bestride oppsigelsen, retten til å stå i stilling, krav på erstatning eller andre krav mot arbeidsgiver.

Advokatbistand kan bidra til at du forstår konsekvensene av avtalen, og til at det forhandles frem bedre vilkår og høyere erstatning.

I noen tilfeller kan en sluttavtale være et bedre alternativ enn en formell tvist. Dette kan særlig gjelde der det er usikkerhet om utfallet, der samarbeidsforholdet er brutt ned, eller der du ønsker en rask og forutsigbar avslutning.

En sluttavtale bør aldri signeres uten at du har fått en selvstendig juridisk vurdering. Avtalen bør regulere fratreden, lønn i oppsigelsestiden, eventuell sluttpakke, ferie, bonus, pensjon, attest og endelig oppgjør. En god sluttavtale kan gi deg trygghet og bedre vilkår enn det du ville oppnådd gjennom en rettslig prosess.

I noen tilfeller kan en sluttavtale være en hensiktsmessig løsning for deg som arbeidstaker. Dette gjelder særlig der din stilling er reelt berørt, der fremtidig samarbeid fremstår som krevende, eller der du ønsker forutsigbarhet fremfor en langvarig prosess.

En sluttavtale bør alltid vurderes nøye. Innholdet bør regulere forhold som fratreden, lønn i oppsigelsestiden, eventuelle sluttpakker, ferie, bonus, pensjon, attest og endelig oppgjør. Du bør aldri signere en sluttavtale uten å ha fått en selvstendig juridisk vurdering av innholdet.