Sykdom, skade og tilrettelegging

Er du sykmeldt eller har redusert arbeidsevne, og opplever manglende tilrettelegging eller press fra arbeidsgiver? Vi bistår arbeidstakere med å sikre at rettighetene dine ivaretas ved sykdom og skade.

Arbeidsgiver har en omfattende plikt til å følge deg opp og legge til rette for at du kan stå i arbeid ved sykdom eller redusert arbeidsevne. Det innebærer blant annet utarbeidelse av oppfølgingsplan, gjennomføring av dialogmøter og konkrete tilpasninger av arbeidsoppgaver, arbeidstid eller arbeidssted. Du har også et særlig oppsigelsesvern de første tolv månedene du er borte fra arbeidet på grunn av sykdom.

Likevel opplever mange arbeidstakere press om å si opp selv, mangelfull tilrettelegging, eller en oppsigelse begrunnet i sykefravær. Vi vurderer om arbeidsgiver har oppfylt sine plikter, om en oppsigelse er lovlig, og hvilke krav du eventuelt kan gjøre gjeldende. Med vår erfaring innenfor erstatnings- og forsikringsrett er vi særlig oppmerksomme på de økonomiske konsekvensene en urettmessig avslutning kan få.