Varsling

Varsling betyr at en arbeidstaker sier ifra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Typiske eksempler er korrupsjon, underslag, brudd på HMS-regler, seksuell trakassering, diskriminering, miljøkriminalitet eller andre alvorlige regelbrudd på arbeidsplassen.

Misnøye med ledelse, lønn, arbeidstider eller personlige konflikter faller som utgangspunkt utenfor varslingsbegrepet. Det innebærer ikke at slike forhold er uviktige, men de er ikke vernet av varslerreglene på samme måte.

Varsling kan være en krevende situasjon for arbeidstaker. Mange er usikre på om forholdet de reagerer på er alvorlig nok, hvordan de bør gå frem, og hva de kan gjøre dersom arbeidsgiver reagerer negativt etterpå.

Varslingen må skje på en forsvarlig måte. Varslingens form, innhold og tidspunkt er momenter i forsvarlighetsvurderingen. Varsling som er saklig begrunnet og faktabasert vil normalt stå sterkt.

Det er lurt å dokumentere det du har observert. Noter ned dato, hva du så eller hørte, hvem som var til stede, og bevissikre relevante dokumenter eller e-poster i den utstrekning du har tilgang til disse. God dokumentasjon styrker din stilling betydelig.

Gjengjeldelse er enhver ugunstig behandling som er en reaksjon på at du har varslet. Gjengjeldelse kan for eksempel være:

• oppsigelse, avskjed eller suspensjon
• omplassering, endring av arbeidsoppgaver eller degradering
• lønnskutt eller fratakelse av goder
• utelukking fra faglig fellesskap eller møter
• systematisk trakassering, utfrysning eller mobbing
• negativ omtale eller ryktetap som arbeidsgiver bidrar til
• hindring av forfremmelse eller karriereutvikling

Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler er forbudt. Varslingsreglene skal beskytte arbeidstakere som sier fra om kritikkverdige forhold. Samtidig kan slike saker raskt bli konfliktfylte. Arbeidstaker kan oppleve press, utestengelse, endrede arbeidsoppgaver, advarsler, oppsigelse eller andre negative reaksjoner etter å ha varslet, og da er det viktig å vite hvordan dette skal følges opp.

Vi bistår arbeidstakere i varslingssaker. Vi vurderer om du har varslet om kritikkverdige forhold, om arbeidsgiver har håndtert saken riktig, og om du kan ha krav på erstatning eller oppreisning ved ulovlig gjengjeldelse.

Dersom du kan vise til omstendigheter som gir grunn til å tro at du er blitt utsatt for gjengjeldelse, går bevisbyrden over på arbeidsgiver. Arbeidsgiveren må da sannsynliggjøre at den ugunstige behandlingen ikke har sammenheng med varslingen.

Dersom du har blitt utsatt for ulovlig gjengjeldelse, kan du ha krav på erstatning og oppreisning. Vi har lang erfaring innenfor erstatningsrett og kan bistå med å beregne erstatningen du har krav på, og å vurdere oppreisningens størrelse.