Har virksomheten opplevd at en ansatt har vært utsatt for en yrkesskade eller yrkessykdom? Vi bistår arbeidsgivere med skademelding, melding til NAV, dokumentasjon, HMS, og eventuell håndtering av erstatningskrav.

Advokatbistand ved yrkesskade og yrkessykdom

Yrkesskader og yrkessykdommer kan få store konsekvenser både for arbeidstaker og arbeidsgiver. For arbeidsgiver handler saken ikke bare om personaloppfølging, men også om forsikring, rapportering, dokumentasjon, HMS ansvar, mulig erstatningsansvar og håndtering av krav fra arbeidstaker, NAV eller forsikringsselskap.

Vi bistår arbeidsgivere i saker om yrkesskade og yrkessykdom. Vi har særlig lang erfaring med erstatningsrett, og kan derfor bistå arbeidsgiver med å vurdere både de erstatningsrettslige og arbeidsrettslige sidene av saken.

Hva er en yrkesskade?

En yrkesskade er normalt en personskade som skyldes en plutselig og uventet ulykke. Skaden må som hovedregel ha oppstått mens arbeidstaker var i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden. Typiske eksempler er fallulykker, klemskader, kuttskader, trafikkulykker, og andre hendelser som skjer som ledd i arbeidet.

Hva er yrkessykdom?

En sykdom kan godkjennes som yrkessykdom dersom den er en følge av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet, og dersom den er en av sykdommene som er nevnt i forskrift om yrkessykdommer.

Arbeidsgivers plikt til yrkesskadeforsikring

Arbeidsgiver plikter å ha yrkesskadeforsikring for sine ansatte. Forsikringen skal dekke skade og sykdom som omfattes av reglene om yrkesskade og yrkessykdom.

Manglende eller mangelfull forsikring kan skape betydelig økonomisk risiko for arbeidsgiver. Det kan også oppstå spørsmål om virksomhetens forsikringsdekning gjelder for alle ansatte, midlertidige ansatte, deltidsansatte, innleide, arbeidstakere på hjemmekontor eller ansatte som arbeider i utlandet.

Vi bistår arbeidsgivere med å vurdere om forsikringsdekningen er tilstrekkelig, og med å håndtere dialogen med forsikringsselskap dersom det oppstår tvist om dekning eller ansvar.

Skademelding og rapportering

Ved yrkesskade eller yrkessykdom må arbeidsgiver sørge for korrekt og rask rapportering. Saken må meldes til NAV, og eventuelt Arbeidstilsynet, avhengig av hendelsens art og alvor.

Feil eller mangelfull rapportering kan skape senere bevisproblemer. Samtidig bør arbeidsgiver unngå å gi vurderinger av skyld eller ansvar før faktum er tilstrekkelig avklart.

Arbeidsgivers HMS ansvar

Yrkesskade og yrkessykdom reiser ofte spørsmål om arbeidsgivers HMS arbeid. Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og må kunne vise til systematisk arbeid med risikovurdering, forebygging, opplæring og avvikshåndtering.

Etter en skade eller sykdomsmelding bør arbeidsgiver vurdere om hendelsen avdekker behov for endrede rutiner, bedre opplæring, tekniske tiltak, endret organisering eller annen oppfølging.

God HMS håndtering kan redusere risikoen for nye skader, styrke arbeidsgivers posisjon ved senere tvist og bidra til en ryddig dialog med arbeidstaker, verneombud, tillitsvalgte, forsikringsselskap og offentlige myndigheter.

Når arbeidstaker fremmer erstatningskrav

Arbeidstaker kan kreve erstatning gjennom yrkesskadeforsikringen. I enkelte saker kan det også oppstå spørsmål om arbeidsgiver har et selvstendig erstatningsansvar, for eksempel ved påstand om uforsvarlige arbeidsforhold, manglende sikkerhetstiltak eller brudd på bestemmelser om arbeidsmiljø.

Dialog med forsikringsselskap

Forsikringsselskapet vil ha en sentral rolle i saken. Arbeidsgiver bør likevel følge saken aktivt, særlig dersom det kan oppstå spørsmål om HMS rutiner, regress, forsikringsdekning, omdømme eller videre arbeidsforhold.

Det kan være behov for juridisk bistand dersom forsikringsselskapet ber om omfattende opplysninger, dersom arbeidstaker retter krav direkte mot arbeidsgiver, eller dersom det oppstår uenighet om hendelsesforløp, arbeidsforhold eller årsakssammenheng.

Vi bistår arbeidsgivere med å sikre at opplysninger gis på en korrekt, presis og strategisk gjennomtenkt måte.

Sykefravær, tilrettelegging og videre arbeidsforhold

Etter en yrkesskade eller yrkessykdom kan arbeidstaker bli helt eller delvis sykmeldt. Arbeidsgiver må da håndtere oppfølging, tilrettelegging, dialogmøter og eventuell vurdering av arbeidsevne.

Samtidig må arbeidsgiver være varsom med tiltak som kan oppfattes som usaklige reaksjoner på skaden eller sykdommen. Endringer i arbeidsoppgaver, omplassering, oppsigelse eller avslutning av arbeidsforholdet krever en selvstendig og grundig arbeidsrettslig vurdering.

Vi bistår arbeidsgivere med å håndtere slike prosesser på en ryddig måte, slik at virksomheten ivaretar både arbeidstakers rettigheter og arbeidsgivers behov for forsvarlig drift.

Kontakt advokat ved yrkesskade og yrkessykdom

Har virksomheten mottatt melding om yrkesskade eller yrkessykdom, eller står dere i en tvist med arbeidstaker eller forsikringsselskap? Vi bistår arbeidsgivere med juridisk rådgivning ved yrkesskade, yrkessykdom, forsikringsspørsmål og erstatningskrav. Ta kontakt for en vurdering av saken og videre håndtering.