Har du blitt skadet på jobb eller fått en sykdom som følge av arbeidet? Vi bistår arbeidstakere ved yrkesskade og yrkessykdom, og i de fleste tilfellene vil også forsikringsselskapet dekke dine advokatutgifter.

Hva er en yrkesskade?

En yrkesskade er normalt en personskade som skyldes en plutselig og uventet ulykke. Skaden må som hovedregel ha skjedd mens du var i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden.

Typiske eksempler på yrkesskade er fallulykker, klemskader, vold eller trusler på jobb, trafikkulykker i arbeid, kuttskader, brannskader, og andre hendelser som skjer som ledd i arbeidet.

Det er viktig å sikre dokumentasjon så tidlig som mulig. Skriv ned hva som skjedde, hvem som var til stede, hvilke arbeidsoppgaver du utførte, hvilke plager du fikk og når du oppsøkte lege. Tidlig dokumentasjon kan få stor betydning dersom NAV eller forsikringsselskapet senere bestrider at skaden er en yrkesskade.

Hva er yrkessykdom?

En sykdom kan godkjennes som yrkessykdom dersom den er en følge av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet, og dersom den er en av sykdommene som er nevnt i forskrift om yrkessykdommer.

Yrkessykdomssaker kan være krevende fordi sykdommen ofte utvikler seg over tid. Det kan være flere mulige årsaker, og det kan ha gått lang tid fra eksponeringen startet til sykdommen ble oppdaget. Medisinsk dokumentasjon, arbeidsbeskrivelse og opplysninger om eksponering blir derfor særlig viktig.

Vi bistår arbeidstakere med å vurdere om sykdommen kan ha sammenheng med arbeidet, hvilken dokumentasjon som bør innhentes og hvordan saken bør følges opp overfor NAV og forsikringsselskap.

Arbeidsgiver skal ha yrkesskadeforsikring

Arbeidsgiver plikter å ha yrkesskadeforsikring for sine ansatte. Forsikringen skal dekke personskade og sykdom som omfattes av reglene om yrkesskade og yrkessykdom.

Som arbeidstaker kan du ha krav på erstatning gjennom arbeidsgivers yrkesskadeforsikring. Dette gjelder også selv om arbeidsgiver ikke kan klandres for skaden. I enkelte saker kan det også oppstå spørsmål om arbeidsgiver har et selvstendig ansvar, for eksempel dersom skaden skyldes uforsvarlige arbeidsforhold, manglende opplæring, manglende verneutstyr eller brudd på HMS regler.

Meld skaden så tidlig som mulig

Dersom du har blitt skadet på jobb eller fått mistanke om yrkessykdom, bør saken meldes så tidlig som mulig. Skaden kan være aktuell å melde til arbeidsgiver, NAV og forsikringsselskap.

Det er viktig at beskrivelsen av hendelsen er presis. Du bør unngå at skaden beskrives for generelt eller feilaktig, fordi dette senere kan skape problemer i vurderingen av ulykkesmomentet, og vurderingen av årsakssammenheng mellom ulykken og skaden. Vi kan bistå med å kontrollere at saken blir riktig meldt og at viktige opplysninger kommer med fra starten.

Hvilken erstatning kan du ha krav på?

Ved yrkesskade eller yrkessykdom kan du ha krav på erstatning for økonomisk tap og tapt livsutfoldelse. Kravet må vurderes konkret, og vil avhenge av skadens konsekvenser, arbeidsevne, inntekt, medisinsk invaliditet og fremtidig utvikling.

Aktuelle krav kan blant annet være:

1. Lidt inntektstap
2. Fremtidig inntektstap
3. Påførte merutgifter
4. Fremtidige merutgifter
5. Menerstatning
6. Tap av evne til arbeid i hjemmet

Forsikringsselskapet vil ofte innhente medisinske vurderinger og foreta egne beregninger av tapet. Det er ikke alltid disse vurderingene gir et riktig bilde av skaden og de økonomiske konsekvenser. Vi bistår med å kvalitetssikre vurderingene, beregningene og fremme et godt dokumentert krav.

NAV og forsikringsselskap, tosporet system

Mange arbeidstakere opplever at det er vanskelig å forstå forholdet mellom NAV og forsikringsselskapet. NAV vurderer blant annet godkjenning av yrkesskade eller yrkessykdom og trygderettslige ytelser. Forsikringsselskapet vurderer erstatningskravet etter yrkesskadeforsikringen.

Selv om vurderingene ofte henger sammen, er de ikke alltid identiske. Et vedtak fra NAV kan få stor betydning, men forsikringsselskapet kan likevel gjøre egne vurderinger av medisinske spørsmål, årsakssammenheng, og økonomisk tap. Det er derfor viktig å håndtere begge sporene riktig. Vi bistår arbeidstakere med å følge opp saken både mot NAV og forsikringsselskap.

Sykefravær, tilrettelegging og arbeidsforholdet videre

Etter en yrkesskade eller yrkessykdom kan du bli helt eller delvis sykmeldt. Arbeidsgiver har plikt til å følge opp sykefravær og vurdere tilrettelegging så langt det er mulig.

Det kan oppstå krevende spørsmål dersom du ikke kan utføre samme arbeid som før. Arbeidsgiver kan foreslå endrede arbeidsoppgaver, omplassering, redusert stilling eller annen tilrettelegging. I enkelte saker oppstår det også spørsmål om oppsigelse, sluttavtale eller overgang til andre ytelser.

Det er viktig at slike prosesser håndteres riktig. Du bør ikke signere avtaler eller akseptere endringer uten å forstå hvilke konsekvenser dette kan få for arbeidsforholdet, inntekten og erstatningssaken.

Hvorfor velge Advokatfirmaet Robertsen?

Vi har betydelig erfaring med å bistå skadelidte i saker om yrkesskade og yrkessykdom, og sørger for at saken håndteres riktig i alle faser, og at du får den erstatningen du har krav på. Det er viktig å være klar over at advokatkostandene normalt dekkes under yrkesskadeforsikringen. Ta kontakt for en uforpliktende samtale om din skadesak.