Arbeidsavtale

En arbeidsavtale bør ikke bare betraktes som en formalitet ved ansettelse. Avtalen kan få betydning gjennom hele arbeidsforholdet, og særlig dersom det oppstår konflikt eller arbeidsgiver senere ønsker å endre stillingen din.

En gjennomgang av arbeidsavtalen kan blant annet avklare:

• hvilke arbeidsoppgaver du faktisk er ansatt for å utføre
• hvilket arbeidssted som gjelder
• om arbeidsgiver kan endre stilling, arbeidssted eller arbeidsoppgaver
• om prøvetiden er gyldig avtalt
• hvilke oppsigelsesfrister som gjelder
• om arbeidstid og overtid er riktig regulert
• om lønn, bonus og andre ytelser er klart formulert
• om konkurranseklausuler eller kundeklausuler er gyldige og rimelige
• om du risikerer å miste rettigheter ved oppsigelse eller fratreden
• om avtalen gir grunnlag for økonomiske krav senere

For arbeidstaker kan små korrigeringer få stor betydning. Det gjelder særlig ved bonus, overtid, prøvetid, hjemmekontor, arbeidssted, konkurransebegrensninger og endringer i arbeidsforholdet.

Arbeidstaker har krav på skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsavtalen skal inneholde sentrale opplysninger om arbeidsforholdet, blant annet partene, arbeidssted, stilling, tiltredelsestidspunkt, arbeidstid, lønn, ferie, oppsigelsesfrister og eventuelle særlige ordninger.

Dersom avtalen er mangelfull eller uklar, kan det oppstå tvist om hvilke vilkår som faktisk gjelder. Det er derfor viktig å få kontroll på avtalen tidlig, og før den signeres. En arbeidsavtale bør alltid vurderes i lys av den konkrete stillingen og hva som faktisk er avtalt mellom partene.

Det er ofte lettere å forhandle før avtalen er signert enn etter at arbeidsforholdet har startet. Dersom du har mottatt tilbud om ny stilling, bør du derfor vurdere avtalen grundig før du aksepterer.

Typiske spørsmål før signering er:

• er lønnen og stillingsnivået i samsvar med tilbudet du fikk
• er bonus eller provisjon formulert som en rettighet eller en skjønnsmessig ordning
• er arbeidstid og forventet tilgjengelighet realistisk beskrevet
• har du krav på overtidsbetaling
• er stillingen klassifisert som ledende eller særlig uavhengig
• kan arbeidsgiver flytte arbeidsstedet ditt
• kan arbeidsoppgavene endres vesentlig
• gjelder det prøvetid, og hva innebærer den
• har avtalen konkurranseklausul eller kundeklausul
• er det særlige vilkår ved oppsigelse eller fratreden

Dersom noe er uklart, bør det avklares skriftlig. Muntlige forutsetninger kan være vanskelige å bevise dersom det senere oppstår uenighet.

Ta kontakt med oss

Dersom du er usikker på noe av det som er regulert i arbeidsavtalen bør du be om betenkningstid og eventuelt søke juridisk bistand før signering.

Har du øvrige spørsmål knyttet til din arbeidsavtale, eller opplever du at arbeidsgiveren din ikke oppfyller sine forpliktelser? Vi bistår arbeidstakere med å ivareta sine rettigheter, jo tidligere du handler, desto bedre er mulighetene for et godt resultat.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale.