Permittering

Permittering innebærer at du midlertidig fritas fra arbeidsplikten, og at arbeidsgiver midlertidig fritas fra lønnsplikten. Arbeidsforholdet består, du er fortsatt ansatt, men partenes hovedforpliktelser settes på pause i permitteringsperioden.

Permittering er ikke det samme som oppsigelse. Det forutsetter at årsaken til arbeidsbortfallet er midlertidig. Dersom arbeidsgiveren din egentlig ikke har behov for deg på lengre sikt, er riktig virkemiddel oppsigelse, ikke permittering. Dette skillet er viktig, fordi det påvirker hvilke rettigheter du har.

Arbeidsgiver kan ikke fritt velge hvem som skal permitteres. Utvelgelsen må være saklig begrunnet. Relevante kriterier kan være hvilke stillinger og funksjoner som er direkte berørt, og særlig i tariffbundne virksomheter kan ansiennitet være avgjørende.

Dersom du mener at utvelgelsen var vilkårlig, usaklig eller motivert av andre hensyn enn de oppgitte, kan du ha grunnlag for å bestride permitteringen.

Arbeidsgiver har plikt til å varsle deg skriftlig om permitteringen i forkant. Du har som utgangspunkt krav på 14 dagers skriftlig varsel før permitteringen iverksettes.

Kortere varslingsfrist på 2 dager er kun tillatt dersom permitteringen skyldes en uforutsett og ekstraordinær hendelse arbeidsgiver ikke med rimelighet kunne ha avverget.  

Varslets innhold

Varselet skal inneholde:

• Årsaken til permitteringen
• Permitteringens forventede varighet
• Om permitteringen er hel eller delvis
• Dato for iverksettelse
• Informasjon om arbeidsgiverperioden

Et mangelfullt varsel kan gi deg rett til å kreve lønn utover det arbeidsgiver har utbetalt.

Dersom arbeidsgiver sier deg opp mens du er permittert, gjelder de ordinære reglene om saklig grunn, formkrav og oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven. En permittering som i realiteten er permanent, kan i seg selv utgjøre en usaklig oppsigelse.

Vær oppmerksom på at dersom du selv velger å si opp mens du er permittert, kan du miste trygderettigheter.

Det finnes ingen lovfestet maksimumsgrense for permitteringsperioden, men arbeidsgiver kan i henhold til ulovfestet rett og tariffavtaler som regel permittere i inntil 26 uker innenfor en 18-månedersperiode. Dersom permitteringen strekker seg utover dette, kan det argumenteres for at arbeidsforholdet er opphørt.

Dersom permitteringen drar ut i tid uten at du ser utsikter til retur, bør du ta en vurdering av om du befinner deg i en situasjon som gir grunnlag for å kreve klarhet om din stilling og det kan være lurt å søke juridisk bistand.

Når driftsgrunnlaget er gjenopprettet, skal arbeidsgiver tilbakekalle deg til arbeidet. Du har i utgangspunktet plikt til å møte opp. Dersom du unnlater å møte opp uten gyldig grunn etter tilbakekalling, kan det gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed.

Dersom du ikke ønsker å returnere, bør du vurdere konsekvensene nøye.

Dersom du mener at:

• Permitteringen mangler saklig grunn
• Du er valgt ut på et usaklig grunnlag
• Varslingsfristene ikke er overholdt
• Permitteringen i realiteten er en oppsigelse

Du burde handle raskt dersom du er uenig i permitteringen. Det er lettere å ta grep tidlig i prosessen enn etter at permitteringsperioden er over.

Ta kontakt med en advokat for en vurdering av din situasjon.

Vi bistår arbeidstakere som er permittert eller frykter permittering, fra en første vurdering av om permitteringen er lovlig, til forhandlinger med arbeidsgiver og eventuell rettslig oppfølging.

Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale om din situasjon.