En oppsigelse er usaklig dersom arbeidsgiveren ikke har tilstrekkelig saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Da kan du som arbeidstaker normalt kreve at oppsigelsen kjennes ugyldig, og du kan etter forholdene kreve erstatning for økonomisk tap og ikke-økonomisk skade. Du må som hovedregel kreve forhandlinger innen to uker etter at du fikk oppsigelsen, og søksmålsfristen er normalt åtte uker. I mange tilfeller kan du stå i stillingen mens tvisten behandles.

En oppsigelse er ikke lovlig bare fordi arbeidsgiveren mener samarbeidet er vanskelig, eller ønsker en annen medarbeider. Det må undersøkes hva som faktisk har skjedd, hvilke vurderinger som er gjort, og om prosessen har vært forsvarlig. Advokatfirmaet Robertsen bistår arbeidstakere med vurdering av oppsigelse, forhandlinger og krav om erstatning.

Kort oppsummert: Saklig grunn må kunne dokumenteres. Drøftelsesmøte skal normalt holdes før beslutningen. Oppsigelsesbrevet må oppfylle lovens formkrav. Forhandlinger må normalt kreves innen to uker. Ugyldighet og erstatning kan være aktuelle krav, og retten til å fortsette i jobben må vurderes raskt.

Hva regnes som usaklig oppsigelse etter arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven § 15-7 krever at en oppsigelse er saklig begrunnet i arbeidstakerens eller virksomhetens forhold. For en arbeidstaker som er sagt opp på grunn av personlige forhold, handler saken ofte om arbeidsgiveren har dokumentert reelle problemer og valgt en forholdsmessig reaksjon.

Eksempler kan være påståtte prestasjonsproblemer, brudd på arbeidsplikter eller samarbeidsvansker. Arbeidsgiveren må normalt kunne vise konkrete forhold, og det kan ha betydning om du fikk tydelige forventninger, nødvendig opplæring, mulighet til forbedring eller tidligere advarsler.

En oppsigelse kan også være usaklig hvis den bygger på uriktige opplysninger, utenforliggende hensyn eller en vurdering som ikke tar rimelig hensyn til din situasjon. Domstolene vil se på helheten. Det er ikke nok at du er uenig med arbeidsgiveren, men det er heller ikke tilstrekkelig at arbeidsgiveren bare viser til «tapt tillit».

Denne artikkelen gjelder ordinær oppsigelse. Avskjed, som innebærer umiddelbar avslutning av arbeidsforholdet, har en annen og strengere terskel. Nedbemanning krever egne vurderinger som ikke behandles her.

Hva betyr drøftelsesmøte og formkrav for gyldigheten?

Før arbeidsgiveren beslutter oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med deg og din tillitsvalgte etter arbeidsmiljøloven § 15-1. Møtet skal gi deg en reell mulighet til å forklare deg og korrigere faktiske feil før beslutningen er tatt.

Et drøftelsesmøte som bare gjennomføres etter at arbeidsgiveren allerede har bestemt seg, kan svekke prosessen. Manglende møte gjør ikke enhver oppsigelse ugyldig automatisk, men kan inngå i vurderingen av om oppsigelsen er saklig.

Etter § 15-4 skal oppsigelsen være skriftlig og gis på lovens måte. Brevet må blant annet opplyse om rett til forhandlinger og søksmål, frister, retten til å fortsette i stillingen og hvem som skal saksøkes. På forespørsel må arbeidsgiveren også opplyse hvilket faktisk grunnlag som påberopes.

Ved vesentlige formfeil gir § 15-5 særskilte virkninger. Dersom du reiser søksmål innen fire måneder, skal oppsigelsen normalt kjennes ugyldig med mindre det ville være åpenbart urimelig. De vanlige søksmålsfristene gjelder ikke på samme måte ved brudd på de sentrale formkravene, men det er risikabelt å vente.

Hvilke regler gjelder ved oppsigelse i prøvetid?

Ved en gyldig avtalt prøvetid kan oppsigelsen etter arbeidsmiljøloven § 15-6 bygge på forhold som tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Arbeidsgiveren har et noe større handlingsrom enn etter de vanlige reglene, men oppsigelsen må fortsatt ha et saklig grunnlag og bygge på en forsvarlig vurdering.

En påstand om at du «ikke passer inn» er ikke automatisk nok. Det kan ha betydning hva du fikk vite om forventningene, hvilken opplæring du mottok, og om du hadde reell mulighet til å vise hva du kunne.

Oppsigelsesfristen i prøvetid er normalt 14 dager hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Retten til automatisk å fortsette i stillingen under en tvist er dessuten annerledes enn ved vanlig oppsigelse.

Hvilke frister gjelder når du vil bestride oppsigelsen?

Du må som hovedregel kreve forhandlinger skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen kom fram, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3. Arbeidsgiveren skal normalt holde møte senest to uker etter at kravet er mottatt.

Dersom dere ikke blir enige, er søksmålsfristen normalt åtte uker når du krever ugyldighet. Krever du bare erstatning, er fristen normalt seks måneder. Fristberegningen følger § 17-4, og starter som hovedregel ved avsluttede forhandlinger eller fra oppsigelsen dersom forhandlinger ikke holdes.

Formfeil kan gi særlige regler. Det er likevel viktig å sikre korrespondanse og søke bistand før fristene utløper. At du diskuterer saken uformelt med arbeidsgiveren, betyr ikke at fristene automatisk utsettes.

Hva kan du kreve hvis oppsigelsen er ugyldig?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-12 kan domstolen som hovedregel kjenne oppsigelsen ugyldig dersom den er i strid med lovens saklighetskrav. Det innebærer normalt at arbeidsforholdet består. Retten kan i særlige tilfeller bestemme at arbeidsforholdet likevel skal opphøre dersom fortsatt ansettelse vil være åpenbart urimelig.

Du kan også kreve erstatning. Det økonomiske tapet kan omfatte tapt lønn, andre lønnsytelser og etter forholdene fremtidig inntektstap. Erstatningen kan også inkludere en skjønnsmessig kompensasjon for den ikke-økonomiske belastningen. Beløpet fastsettes konkret, ikke etter en fast tariff.

I noen saker kan en sluttavtale gi en praktisk løsning uten dom. Men en avtale bør ikke signeres før du har kontrollert frister, økonomiske krav, referanser og konsekvensene av å gi fra deg retten til å bestride oppsigelsen.

Har du rett til å stå i stillingen under tvisten?

Ved ordinær oppsigelse har arbeidstakeren som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens forhandlinger pågår, og under en rettssak når vilkårene i § 15-11 og fristene i § 17-4 er oppfylt.

Det betyr at du etter forholdene kan fortsette å arbeide og motta lønn mens lovligheten prøves. Retten kan likevel etter krav fra arbeidsgiveren bestemme at du skal fratre dersom det vil være urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under saken.

Det er avgjørende å overholde de særskilte fristene for å påberope retten til å stå i stillingen. Ved oppsigelse i prøvetid gjelder den ikke automatisk på samme måte. En advokat kan vurdere hvilke handlinger som må gjøres umiddelbart.

Hva bør du gjøre når du har mottatt oppsigelsen?

Ta vare på oppsigelsesbrevet, innkalling til drøftelsesmøte, eventuelle advarsler, e-poster og notater. Skriv ned din versjon av hendelsene mens du husker dem. Be skriftlig om begrunnelsen hvis den ikke er tydelig.

Krev forhandlinger innen fristen dersom du mener oppsigelsen er usaklig. Du bør samtidig avklare om du vil kreve ugyldighet, erstatning eller en forhandlet løsning. Dette er ulike strategier som kan påvirke hvilke frister og prosessvalg som er aktuelle.

Advokatfirmaet Robertsen bistår arbeidstakere i arbeidsrettslige tvister. Har du mottatt en oppsigelse du mener er usaklig, kan vi kontrollere grunnlaget, hjelpe med forhandlinger og vurdere krav om ugyldighet og erstatning før fristene løper ut.

FAQ om usaklig oppsigelse

Kan arbeidsgiver si meg opp uten advarsel?

Det finnes ikke et generelt lovkrav om advarsel før enhver oppsigelse. Men ved prestasjonsproblemer eller andre forhold som kan rettes, kan manglende oppfølging og advarsel få betydning for saklighetsvurderingen.

Hvor raskt må jeg reagere på en oppsigelse?

Som hovedregel må du kreve forhandlinger innen to uker. Fristen for søksmål om ugyldighet er normalt åtte uker, mens rene erstatningskrav normalt har seks måneders søksmålsfrist.

Kan jeg kreve både jobben tilbake og erstatning?

Ja, det er mulig å kreve ugyldighet og erstatning når vilkårene er oppfylt. Hvilke krav som bør fremmes, avhenger av forholdene og målene dine.

Har jeg rett til lønn mens oppsigelsen bestrides?

Ved ordinær oppsigelse kan du som hovedregel ha rett til å stå i stillingen og motta lønn under tvisten, forutsatt at lovens frister og øvrige vilkår er oppfylt.