Suspensjon

Suspensjon innebærer at arbeidsgiver midlertidig fratar deg retten til å utføre arbeidet ditt mens det gjennomføres en nærmere undersøkelse. Du beholder lønnen din i suspensjonsperioden, men du har ikke rett til å møte på jobb.

Suspensjon er regulert i arbeidsmiljøloven og er ment som et midlertidig tiltak i en kortvarig undersøkelsesfase.

For at arbeidsgiver lovlig skal kunne suspendere deg, må to vilkår være oppfylt:

• Det må foreligge grunn til å tro at du har gjort deg skyldig i forhold som kan medføre avskjed.
• En suspensjon må være nødvendig av hensyn til virksomhetens behov.

Begge vilkårene må være oppfylt samtidig. Det holder ikke at arbeidsgiver mistenker noe alvorlig dersom suspensjonen ikke er nødvendig. Mange suspensjoner er derfor ulovlige, enten fordi mistanken er for svak eller fordi det ikke er dokumentert noe reelt behov.

Suspensjon skal gis skriftlig. Beslutningen skal informere deg om at du har rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål, og om de frister som gjelder for dette.

Manglende etterlevelse av formkravene kan i seg selv ha betydning for lovligheten av suspensjonen og for et eventuelt erstatningskrav.

En viktig regel er at du har krav på full lønn i suspensjonsperioden. Arbeidsgiver kan ikke trekke deg i lønn som følge av suspensjonen. Likevel er de faktiske konsekvensene ofte store, og du mister tilgang til arbeidsplassen, kollegaer og kunder, og du lever i uvisshet om hva som skal skje videre. Suspensjonen kan i mange tilfeller etterfølges av en avskjed eller oppsigelse, og den kan skade omdømmet ditt betydelig.

Du har flere muligheter hvis du er suspendert:

• Krev forhandlinger med arbeidsgiver for å få en rask avklaring.
• Krev suspensjonen kjent ugyldig ved domstolene dersom vilkårene ikke er oppfylt.
• Krev erstatning for det tapet og den belastningen en ulovlig suspensjon har påført deg.
• Forbered deg på den videre prosessen, enten det ender med avskjed, oppsigelse eller retur til stillingen.

Frister kan løpe raskt i disse sakene. Det er viktig å ta kontakt med advokat på et tidlig tidspunkt.