Arbeidsgiveransvar: Når blir arbeidsgiver erstatningsansvarlig?

Arbeidsgiver kan bli ansvarlig for skader som ansatte påfører andre i forbindelse med arbeidet, selv om arbeidsgiveren ikke selv har gjort noe galt.

Kort oppsummert:

• Arbeidsgiveransvar innebærer at arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig for ansattes handlinger.
• Ansvaret gjelder både i privat og offentlig virksomhet.
• Det må foreligge et arbeidsgiver-arbeidstakerforhold.
• Skaden må ha skjedd i forbindelse med arbeid eller tjeneste.
• Skadelidte kan ha krav på erstatning for både personskade og økonomisk tap.

Arbeidsgiveransvaret er et viktig unntak fra hovedregelen i erstatningsretten. Normalt er det den som selv har forårsaket en skade som hefter for konsekvensene. I enkelte situasjoner har lovgiver imidlertid bestemt at også arbeidsgiveren skal kunne holdes ansvarlig for skader som ansatte forårsaker. Dette kan få stor betydning for muligheten til å få erstatning etter en personskade eller annen økonomisk skade.

Hva er arbeidsgiveransvar?

Arbeidsgiveransvaret er regulert i skadeserstatningsloven § 2-1. Bestemmelsen innebærer at arbeidsgiver kan bli ansvarlig for skader som ansatte volder forsettlig eller uaktsomt under utførelsen av arbeid eller verv for virksomheten.

Regelen bygger på tanken om at virksomheten bør bære risikoen for skader som oppstår som en del av virksomhetens aktivitet. Arbeidsgiver har mulighet til å organisere, kontrollere og forsikre virksomheten, og er derfor nærmere til å bære risikoen enn den tilfeldige skadelidte.

Dette betyr ikke at arbeidstakeren går fri for ansvar. Den ansatte kan fortsatt være personlig ansvarlig etter de alminnelige reglene om skyldansvar. Arbeidsgiveransvaret kommer i tillegg og gir skadelidte flere muligheter til å få dekket sitt tap.

Forskjellen mellom arbeidsgiveransvar og yrkesskade

Mange forveksler arbeidsgiveransvar med yrkesskadeforsikring, men dette er to ulike ordninger.

Arbeidsgiveransvar handler om situasjoner hvor en arbeidstaker skader en tredjeperson. Yrkesskadeforsikring gjelder derimot når arbeidstakeren selv blir skadet i arbeidssammenheng.

En ansatt som blir skadet på jobb kan ha krav på yrkesskadeerstatning gjennom arbeidsgivers forsikringsselskap, mens en kunde, pasient eller annen tredjeperson som blir skadet av en ansatt kan rette krav mot arbeidsgiver gjennom reglene om arbeidsgiveransvar.

Når foreligger det et arbeidsgiver-arbeidstakerforhold?

For at arbeidsgiveransvar skal kunne oppstå, må skadevolderen være arbeidstaker hos den som kreves ansvarlig.

Vanlige ansatte omfattes uten videre av bestemmelsen. I praksis oppstår de vanskeligste spørsmålene når tilknytningen er mer uklar, for eksempel ved innleie, oppdragstakere, konsulenter eller andre former for samarbeid.

Det avgjørende er ikke hvilken tittel eller betegnelse partene har valgt, men hvordan forholdet faktisk fungerer. Domstolene vil blant annet se på hvem som leder arbeidet, hvem som har instruksjonsmyndighet og hvor integrert personen er i virksomheten.

Hvilke skader omfattes av arbeidsgiveransvaret?

Arbeidsgiveransvaret kan omfatte mange ulike typer skader.

Personskader er blant de mest alvorlige tilfellene. Dersom en ansatt gjennom uforsvarlig opptreden påfører en kunde, pasient eller annen person skade, kan arbeidsgiveren bli ansvarlig for det økonomiske tapet som følger av skaden. Dette kan omfatte blant annet inntektstap, behandlingsutgifter og i enkelte tilfeller ménerstatning.

Ansvaret kan også omfatte rene formuestap og skader på ting. Eksempler kan være feil utført håndverk, mangelfull rådgivning eller skade på kunders eiendom.

Reglene gjelder både for private virksomheter og for offentlig sektor. Kommuner, fylkeskommuner og staten kan derfor bli ansvarlige dersom ansatte i offentlig tjeneste opptrer erstatningsbetingende.

Hvorfor er arbeidsgiveransvaret viktig for skadelidte?

For den som er påført en skade, kan arbeidsgiveransvaret være avgjørende.

En enkelt arbeidstaker vil ofte ha begrenset økonomisk evne til å dekke et større erstatningskrav. En virksomhet vil derimot normalt ha forsikringer og økonomiske ressurser som gjør det mulig å betale erstatningen som skadelidte har krav på.

Reglene bidrar derfor til at personer som har blitt utsatt for en personskade eller annen økonomisk skade får en reell mulighet til å få dekket sitt tap. Dette er en viktig del av vernet som erstatningsretten skal gi.

Når bør du kontakte advokat?

Spørsmål om arbeidsgiveransvar kan være kompliserte. Det må blant annet vurderes om skadevolderen er arbeidstaker, om handlingen skjedde som ledd i arbeidet, og om de øvrige vilkårene for erstatning er oppfylt.

Dersom du har blitt påført en personskade eller et økonomisk tap og mener en virksomhet kan være ansvarlig, kan det være klokt å få saken vurdert tidlig. En advokat kan hjelpe med å avklare ansvarsforholdene, dokumentere tapet og fremme kravet overfor riktig motpart.

Advokatfirmaet Robertsen har lang erfaring med erstatningsrett og personskadesaker. Vi bistår både privatpersoner og virksomheter i spørsmål om arbeidsgiveransvar og andre erstatningskrav. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende vurdering av saken din.

FAQ

Hva er arbeidsgiveransvar?

Arbeidsgiveransvar betyr at en arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig for skader som ansatte forårsaker under utførelsen av arbeid.

Må arbeidsgiver selv ha gjort noe galt?

Nei. Arbeidsgiveransvaret er i stor grad objektivt, slik at arbeidsgiver kan bli ansvarlig selv om virksomheten ikke selv har opptrådt uaktsomt.

Gjelder arbeidsgiveransvaret bare personskader?

Nei. Ansvaret kan også omfatte tingskader og økonomiske tap som skyldes ansattes handlinger.

Kan jeg kreve erstatning direkte fra arbeidsgiver?

Ja. Dersom vilkårene for arbeidsgiveransvar er oppfylt, kan erstatningskravet rettes mot arbeidsgiveren eller virksomhetens ansvarsforsikring.

‍