Melde arbeidsulykke: Viktige frister og rettigheter

En arbeidsulykke skal meldes både til NAV og til forsikringsselskapet som arbeidsgiver har yrkesskadeforsikring hos. Ved alvorlige arbeidsulykker skal hendelsen også meldes til Arbeidstilsynet og politiet.

Det er svært viktig at arbeidsulykken meldes så raskt som mulig. Dersom frister ikke overholdes, kan den skadde arbeidstakeren miste viktige rettigheter og muligheten til å kreve erstatning.

Kort fortalt handler denne artikkelen om:

• hvem arbeidsulykken skal meldes til
• hvilke frister som gjelder
• hva du kan gjøre dersom arbeidsgiver ikke melder ulykken

Hvorfor er det viktig å melde arbeidsulykken?

Mange tenker ikke over betydningen av å melde en arbeidsulykke før det oppstår helseplager eller økonomiske problemer senere. Enkelte vegrer seg også for å melde fra fordi de er redde for å skape problemer for arbeidsgiver.

Advokat Thorsteinn J. Skansbo i Advokatfirmaet Robertsen understreker at dette er en misforståelse:

– Dette er det ingen grunn til. Det er jo nettopp for slike tilfeller arbeidsgiver har yrkesskadeforsikring. Det kan tvert imot bli dyrt for bedriften å unnlate å melde ulykken dersom arbeidstaker taper rettigheter som følge av dette, sier Skansbo.

En korrekt registrert arbeidsulykke kan få stor betydning dersom skaden utvikler seg og fører til sykefravær, varige plager eller redusert arbeidsevne.

Frister ved melding av arbeidsulykke

Det er viktig å reagere raskt. Overfor både NAV og forsikringsselskapet gjelder det frister som kan få store konsekvenser dersom de oversittes.

I mange tilfeller risikerer man å miste rettigheter dersom arbeidsulykken ikke meldes innen ett år. Dette gjelder både overfor NAV og overfor yrkesskadeforsikringen.

Selv om skaden i utgangspunktet virker liten, bør den derfor alltid meldes dersom det er en mulighet for at den kan få følger senere.

Når skal Arbeidstilsynet varsles?

Ved alvorlige arbeidsulykker skal arbeidsgiver straks varsle Arbeidstilsynet og politiet. Arbeidstilsynet anbefaler at slike hendelser meldes per telefon samme dag som ulykken skjer.

Arbeidsgiver bør være forberedt på å opplyse om:

• hvor og når ulykken skjedde
• hvem som er skadet
• skadeomfanget
• hvilke virksomheter som er involvert
• kontaktpersoner på stedet

Dette er viktig både av hensyn til videre oppfølging og for å sikre dokumentasjon av hendelsen.

Hva hvis arbeidsgiver ikke melder arbeidsulykken?

Dersom arbeidsgiver ikke følger opp meldingen, bør arbeidstakeren selv kontakte NAV og forsikringsselskapet. Det er mulig å sende inn melding digitalt eller forklare hendelsen direkte til de aktuelle instansene.

Mange synes dette er vanskelig, særlig dersom de samtidig sliter med smerter, behandling eller usikkerhet rundt jobb og økonomi. I slike tilfeller kan det være lurt å få bistand fra advokat.

Når bør du kontakte advokat?

Hvis arbeidsulykken fører til langvarig sykefravær, redusert arbeidsevne eller usikkerhet rundt fremtidig jobb, bør du kontakte advokat tidlig. Det gjelder også dersom forsikringsselskapet stiller spørsmål ved skaden eller arbeidsgiver ikke følger opp saken.

Advokatfirmaet Robertsen har lang erfaring med yrkesskadesaker og bistår skadelidte over hele landet. Vi hjelper med melding av arbeidsulykker, kontakt med forsikringsselskap og krav om yrkesskadeerstatning.

Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende vurdering av saken din.

FAQ om melding av arbeidsulykke

Må alle arbeidsulykker meldes?

Ja, arbeidsulykker som kan gi rett til ytelser eller erstatning bør meldes til NAV og forsikringsselskapet.

Hvor raskt må arbeidsulykken meldes?

Arbeidsulykken bør meldes så raskt som mulig. Ved enkelte krav gjelder det viktige frister på ett år.

Kan jeg melde arbeidsulykken selv?

Ja. Hvis arbeidsgiver ikke gjør det, kan du selv kontakte NAV og forsikringsselskapet.

Kan jeg få erstatning etter arbeidsulykke?

Ja, dersom skaden har ført til økonomisk tap eller varige plager kan du ha krav på yrkesskadeerstatning.

‍