Oppreisning ved yrkesskade: Når kan du kreve det?

Du kan ha krav på oppreisning ved yrkesskade dersom den som er ansvarlig for skaden har handlet forsettlig eller grovt uaktsomt. Oppreisning kommer i så fall i tillegg til den ordinære yrkesskadeerstatningen, men oppreisning følger ikke automatisk av at skaden blir godkjent som yrkesskade. Det må foretas en egen vurdering av skyld og hvem som kan holdes ansvarlig.

Kort oppsummert:

• Vanlig yrkesskadeerstatning krever ikke at arbeidsgiver har gjort noe galt.
• Oppreisning krever som hovedregel forsett eller grov uaktsomhet.
• Alvorlige brudd på sikkerhetsregler kan være relevante, men gir ikke automatisk rett til oppreisning.
• I enkelte saker kan virksomheten selv bli ansvarlig gjennom reglene om organansvar.
• Dersom ulykken etterforskes som en straffesak, kan oppreisningskravet ofte behandles i forbindelse med straffesaken.

Når kan du få oppreisning ved yrkesskade?

For å få oppreisning ved yrkesskade må skyldkravet være oppfylt. Etter skadeserstatningsloven er utgangspunktet at skadevolderen må ha handlet forsettlig eller grovt uaktsomt. Terskelen er derfor betydelig høyere enn ved vanlig uaktsomhet.

Grov uaktsomhet innebærer at handlingen eller unnlatelsen må være klart mer klanderverdig enn en vanlig feilvurdering. I en arbeidsulykke kan det for eksempel være relevant om en alvorlig og kjent sikkerhetsrisiko bevisst er blitt ignorert, om nødvendige sikringstiltak gjentatte ganger er blitt unnlatt, eller om ansatte er blitt pålagt å utføre farlig arbeid til tross for tydelige advarsler.

Det er likevel alltid nødvendig med en konkret vurdering. En alvorlig skade er ikke i seg selv bevis på at noen har vært grovt uaktsomme.

Du kan lese mer om de generelle vilkårene for oppreisningserstatning og hvem som kan holdes ansvarlig.

Gir alvorlige HMS brudd automatisk rett til oppreisning?

Nei. Selv alvorlige brudd på sikkerhetsregler er ikke i seg selv nok til å få oppreisning. Det må fortsatt foreligge grov uaktsomhet. Høyesterett behandlet dette spørsmålet i 2012 etter en svært alvorlig arbeidsulykke hvor en driftsoperatør falt ni meter fra en usikret plattform og ble helt ufør. Virksomheten ble ilagt foretaksstraff fordi sikkerhetssystemet burde ha fanget opp risikoen. Høyesterett kom likevel til at det ikke var grunnlag for oppreisning fordi domstolen mente at de aktuelle arbeidslederne ikke hadde opptrådt grovt uaktsomt.

Dommen viser et viktig skille: Det kan foreligge brudd på arbeidsmiljøregler og et ansvar for virksomheten uten at det strengere skyldkravet for oppreisning er oppfylt.

Hvis du er usikker på hva som regnes som en arbeidsulykke og hvilke ordinære erstatningskrav som kan være aktuelle, finner du en mer omfattende gjennomgang i vår guide til yrkesskade og erstatning etter arbeidsulykke.

Kan arbeidsgiver bli ansvarlig for oppreisning?

Ja, i enkelte tilfeller kan selve virksomheten bli ansvarlig, men dette følger ikke av det vanlige arbeidsgiveransvaret alene. Utgangspunktet er at oppreisningskravet rettes mot den personen som har handlet forsettlig eller grovt uaktsomt. Det ordinære arbeidsgiveransvaret gir ikke uten videre grunnlag for oppreisning.

Det finnes imidlertid et såkalt organansvar. Det innebærer at handlinger fra personer som representerer virksomhetens organer i enkelte tilfeller blir betraktet som virksomhetens egne handlinger. Dette kan for eksempel være aktuelt ved handlinger eller beslutninger på styre eller ledelsesnivå. Norske lovforarbeider bekrefter at juridiske personer kan ilegges oppreisningsansvar når handlingene kan identifiseres med virksomheten selv.

Hvor langt organansvaret rekker nedover i en organisasjon, kan være vanskelig å avgjøre. I Høyesteretts arbeidsulykkesak fra 2012 var ett av spørsmålene om arbeidsledere på skiftnivå kunne påføre bedriften et slikt ansvar. Høyesterett behøvde ikke avgjøre spørsmålet fordi vilkåret om grov uaktsomhet uansett ikke var oppfylt.

Hvordan beregnes oppreisning ved yrkesskade?

Det finnes ikke én fast sats for oppreisning etter yrkesskade. Oppreisning gjelder ikke økonomisk skade, og beløpet fastsettes derfor etter en skjønnsmessig vurdering. Blant annet kan handlingens alvor, graden av skyld, skadefølgene og rettspraksis i sammenlignbare saker få betydning i denne vurderingen.

For enkelte typer alvorlige straffbare handlinger har Høyesterett utviklet normerte nivåer. Det betyr likevel ikke at det finnes et tilsvarende generelt standardbeløp for arbeidsulykker. Oppreisningskravet bør derfor vurderes konkret ut fra hva som faktisk skjedde og hvilke tidligere avgjørelser som er relevante.

Kan oppreisning kreves i en straffesak etter arbeidsulykken?

Ja, hvis arbeidsulykken etterforskes som en straffesak, kan et oppreisningskrav i mange tilfeller behandles sammen med straffesaken. Dette kan være aktuelt dersom politiet mener at en person eller virksomhet kan ha begått et straffbart brudd på sikkerhetsregler eller andre bestemmelser. Domstolene opplyser at erstatningskrav kan fremmes i straffesaken, enten gjennom bistandsadvokat eller i enkelte tilfeller via påtalemyndigheten.

En alvorlig arbeidsulykke gir ikke automatisk rett til bistandsadvokat. Etter straffeprosessloven kan retten til bistandsadvokat blant annet oppstå dersom det er grunn til å tro at den straffbare handlingen vil medføre betydelig skade på kropp eller helse. Retten kan også oppnevne bistandsadvokat i andre saker når blant annet sakens art og alvor tilsier det. Reglene som gjelder per 12. august 2026 fremgår av straffeprosessloven.

Hvis du får oppnevnt bistandsadvokat, betales advokaten av det offentlige. Bistandsadvokaten kan også hjelpe med å dokumentere og fremme oppreisningskravet. Du kan lese mer om retten til bistandsadvokat og erstatning i straffesaker.

Hvem betaler advokatutgiftene ved oppreisning etter yrkesskade?

I den ordinære yrkesskadesaken vil hele eller deler av nødvendige advokatutgifter kunne dekkes av forsikringsselskapet på lik linje med andre utgifter etter skaden.

Et separat oppreisningskrav mot en skadevolder eller arbeidsgiver kan stille seg annerledes. Dersom oppreisningskravet inngår i en straffesak hvor du har fått oppnevnt bistandsadvokat, dekkes bistandsadvokaten av staten.

Når bør du kontakte advokat om oppreisning ved yrkesskade?

Du bør få saken vurdert dersom arbeidsulykken skyldes alvorlige sikkerhetsbrudd, dersom kjente farer ble ignorert, dersom ledelsen kan ha vært involvert eller dersom politiet etterforsker hendelsen. Da kan det være nødvendig å vurdere både den ordinære yrkesskadeerstatningen, et mulig oppreisningskrav og hvem kravet i så fall skal rettes mot.

Har du fått en alvorlig yrkesskade og mener ulykken skyldes særlig klanderverdig opptreden, kan vi i Advokatfirmaet Robertsen vurdere om det finnes grunnlag for oppreisning i tillegg til den ordinære yrkesskadeerstatningen.

FAQ

Kan jeg få oppreisning bare fordi skaden er godkjent som yrkesskade?

Nei. Godkjent yrkesskade gir ikke automatisk rett til oppreisning. Det må i tillegg normalt dokumenteres at den ansvarlige har handlet forsettlig eller grovt uaktsomt.

Kan arbeidsgiver måtte betale oppreisning?

Ja, det kan være mulig dersom vilkårene for organansvar er oppfylt og den klanderverdige handlingen kan identifiseres med virksomheten selv. Vanlig arbeidsgiveransvar er ikke alene nok til å kreve oppreisning.

Hvor mye kan jeg få i oppreisning etter en arbeidsulykke?

Det finnes ikke en generell sats for oppreisning etter arbeidsulykker. Beløpet vurderes konkret ut fra blant annet handlingens alvor, skyldgraden, skadefølgene og relevant rettspraksis.

Kan jeg få bistandsadvokat etter en alvorlig arbeidsulykke?

Ja, det kan være mulig dersom ulykken etterforskes som en straffesak og vilkårene i straffeprosessloven er oppfylt. Betydelig skade på kropp eller helse er blant forholdene som kan gi rett til bistandsadvokat.

‍

Ved yrkesskader dekkes utgiftene til advokat av forsikringsselskapet på lik linje med alle andre utgifter du har på grunn av skaden.

erfaring med erstatningssaker. Vi er godt vant til å jobbe opp mot forsikringsselskapene til våre klienters beste, og oppnår gjennomgående gode resultater for våre klienter.