Yrkesskade ved teambuilding – kan du få erstatning?

Mange tenker ikke over at skader som oppstår under kurs eller teambuilding kan gi rett til erstatning. Likevel viser praksis at også slike situasjoner kan falle inn under reglene om yrkesskade – dersom vilkårene er oppfylt.

En sak fra Trygderetten illustrerer dette tydelig: En banksjef fikk en alvorlig kneskade under en tautrekkingsøvelse på et kurs arrangert av arbeidsgiver. Til tross for avslag fra NAV, fikk han til slutt medhold i at skaden var en yrkesskade.

Hva er en yrkesskade?

For at en skade skal godkjennes som yrkesskade etter folketrygdloven, må den ha oppstått i arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden. I tillegg må skaden skyldes enten en arbeidsulykke eller en særlig belastning som går utover det normale i arbeidet.

Dette innebærer at også aktiviteter utenfor de vanlige arbeidsoppgavene kan omfattes, dersom de skjer i regi av arbeidsgiver og som en del av jobben.

Når kan teambuilding gi yrkesskade?

I den aktuelle saken var det enighet om at kurset og teambuildingen var en del av arbeidet. Spørsmålet var derfor om selve hendelsen kunne anses som en arbeidsulykke.

Det avgjørende ble vurderingen av det såkalte “avdempede ulykkesbegrepet”. Dette gjelder situasjoner hvor det ikke skjer en konkret ulykke, men hvor belastningen likevel er uvanlig sett opp mot arbeidstakerens normale arbeid.

Trygderetten la vekt på at banksjefens arbeid til daglig var kontorbasert, uten fysiske belastninger. Tautrekking representerte derfor en helt annen type påkjenning enn det han var vant til. Selv om han deltok frivillig og handlingen var villet, ble belastningen ansett som usedvanlig i forhold til arbeidet.

Hvorfor fikk NAV først medhold?

NAV mente at skaden ikke skyldtes en ulykke, men snarere en belastning som kunne ha utviklet seg over tid. De la vekt på at det ikke skjedde noe konkret avvik eller uhell under øvelsen.

Denne vurderingen er ikke uvanlig. I mange saker forsøker NAV å plassere skaden i kategorien belastningslidelser, som normalt ikke gir rett til yrkesskadegodkjenning.

Trygderettens vurdering – et viktig prinsipp

Trygderetten kom til et annet resultat. De understreket at det avgjørende ikke bare er hva som skjer i øyeblikket, men også om belastningen er uvanlig sett opp mot arbeidets art.

I dette tilfellet var det nettopp avviket fra banksjefens normale arbeid som utgjorde ulykkesmomentet. Den fysiske belastningen ved tautrekkingen var noe han verken var vant til eller kunne forvente i sitt arbeid.

Dermed ble skaden godkjent som yrkesskade.

Hva kan du få i erstatning ved yrkesskade?

Blir en skade godkjent som yrkesskade, kan det gi rett til flere typer erstatning. Dette gjelder både gjennom NAV og gjennom yrkesskadeforsikringen til arbeidsgiver.

Erstatningen skal dekke økonomiske tap som følge av skaden, for eksempel redusert inntekt, behandlingsutgifter og eventuelle fremtidige tap. I tillegg kan du ha krav på menerstatning dersom skaden gir varige plager.

Hvor mye du har krav på, vil alltid bero på en konkret vurdering av din situasjon.

Hvorfor bør du kontakte advokat?

Saker om yrkesskade er ofte kompliserte, og vurderingene kan være krevende. Som denne saken viser, kan det være fullt mulig å få medhold selv om NAV først avslår kravet.

En advokat med erfaring innen yrkesskade og erstatning kan hjelpe deg med å dokumentere saken riktig, håndtere dialogen med NAV og forsikringsselskapet, og sikre at du får det du faktisk har krav på.

Det er også verdt å være klar over at advokatutgifter i yrkesskadesaker som hovedregel dekkes av forsikringsselskapet.

Dersom du er usikker på om din skade kan godkjennes som yrkesskade, kan det være klokt å ta en uforpliktende samtale med advokat. Det kan utgjøre en betydelig forskjell for utfallet av saken.

FAQ

Kan skader under teambuilding regnes som yrkesskade?
Ja, dersom aktiviteten er i regi av arbeidsgiver og belastningen er uvanlig i forhold til arbeidet ditt.

Hva er det avdempede ulykkesbegrepet?
Det gjelder situasjoner hvor det ikke skjer en konkret ulykke, men hvor belastningen likevel er usedvanlig for arbeidet.

Hva gjør jeg hvis NAV avslår yrkesskade?
Du kan klage på vedtaket. Mange saker får et annet resultat etter ny vurdering eller i Trygderetten.

Må jeg betale advokat selv?
Som regel dekkes advokatutgifter av forsikringsselskapet i yrkesskadesaker.

‍