Jobbulykke: Hva bør du gjøre de første ukene?

Etter en jobbulykke bør du få nødvendig helsehjelp, dokumentere hendelsen og kontrollere at skaden er meldt til NAV og arbeidsgivers yrkesskadeforsikring. En intern skaderapport er ikke nok til å avklare erstatningskravet. Hold også oversikt over plager, fravær og utgifter mens skadefølgene blir undersøkt.

·      Noter hva som skjedde, og hvem som så hendelsen.

·      Kontroller at både NAV og forsikringsselskapet har mottatt skademelding.

·      Ta vare på dokumentasjon om plager, fravær og utgifter.

·      Følg opp brev og frister selv om arbeidsgiveren hjelper deg.

Hva bør dokumenteres etter en jobbulykke?

Du bør dokumentere hendelsen så konkret som mulig mens du og eventuelle vitner husker detaljene. Skriv ned dato, klokkeslett, arbeidsoppgave, utstyr og hva som skjedde rett før skaden. Skill mellom det du selv observerte, og det du senere har fått fortalt.

En beskrivelse som «vondt i ryggen på jobb» sier lite om selve hendelsen. Det er mer opplysende å forklare om du skled, fikk et rykk fra en last eller måtte håndtere en uventet situasjon. Ikke legg til detaljer du er usikker på. Den juridiske grensen for hva som faller innenfor yrkesskadebegrepet er forklart i artikkelen om hva som regnes som en arbeidsulykke.

Be om kopi av arbeidsgiverens rapport, og meld fra dersom den inneholder feil. Bilder av stedet og utstyret kan være nyttige. Noter navn på vitner og hvilke deler av hendelsen de faktisk så.

Er det nok at arbeidsgiveren kjenner til skaden?

Nei. Arbeidsgiverens kunnskap eller interne registrering betyr ikke at NAV og forsikringsselskapet har mottatt saken. Be om bekreftelse på hvor skaden er meldt, og noter saksnumrene.

Arbeidsgiveren skal sende skademelding til NAV når vilkårene f or meldeplikt er oppfylt. Hvis dette ikke skjer, kan du selv melde. Fremgangsmåten er beskrevet under hva du gjør når arbeidsgiveren ikke melder yrkesskaden.

Ved alvorlig personskade eller dødsfall skal arbeidsgiveren også varsle Arbeidstilsynet og politiet. Dette er en egen plikt. Varslingen erstatter ikke melding til NAV eller forsikringen, og en undersøkelse av arbeidsmiljøet avgjør heller ikke erstatningskravet.

Hvilke frister må du følge med på?

Melding til NAV skal som hovedregel sendes innen ett år etter arbeidsulykken. Det finnes unntak, men du bør ikke vente fordi skadefølgene ennå er usikre. Opplysninger kan suppleres senere, og det blir vanskeligere å vinne frem overfor NAV hvis fristen oversittes. Forsikringskrav og klager har andre frister som må kontrolleres separat.

Lag en enkel oversikt over når hver melding ble sendt, hvem som mottok den, og hva du har fått svar på. Setter et brev en frist eller varsler at saken avsluttes, bør du undersøke hva som kreves for å ivareta rettighetene dine. En uformell samtale er ikke nødvendigvis tilstrekkelig.

Hvordan dokumenterer du konsekvensene for jobben?

Du bør dokumentere hva du faktisk kan og ikke kan gjøre, i tillegg til eventuell sykmelding. Gi behandleren en presis beskrivelse av plagene og utviklingen. Oppsøk helsehjelp etter medisinsk behov. Pass på at dokumentasjonen beskriver situasjonen slik den faktisk er for deg.

En sykmeldingsprosent forteller ikke alt. Det kan ha betydning om du har mistet faste tillegg, må unngå bestemte oppgaver eller bare fungerer med omfattende tilrettelegging. Ta vare på arbeidsplaner, lønnsslipper og avtaler om endrede oppgaver. Beskriv både hva som fungerer ved et forsøk på tilbakekomst, og hva som ikke lar seg gjennomføre.

Ta også vare på kvitteringer og reiseoversikter. At en utgift er dokumentert, betyr ikke automatisk at den dekkes. Det må vurderes om den skyldes skaden og omfattes av den aktuelle ordningen.

Hva gjør du når saken er meldt?

Du bør følge opp hva mottakerne trenger av dokumentasjon, og hva de faktisk har tatt stilling til. Meldt, registrert og godkjent er forskjellige stadier. At saken er registrert med et saksnummer betyr ikke at ansvar eller erstatningsbeløp er avklart.

Skjedde jobbulykken i trafikken, bør bilforsikringen også få melding om ulykken. Artikkelen om trafikkulykke på jobb og flere forsikringsordninger forklarer hvordan kravene bør følges opp parallelt.

Har NAV godkjent skaden mens forsikringsselskapet avslår, bør du finne ut hva uenigheten gjelder. Veiledningen om godkjent yrkesskade og avslag fra forsikringsselskapet viser hvilke spørsmål som bør avklares, fremfor bare å sende samme dokumentasjon på nytt.

Når bør du be en advokat vurdere jobbulykken?

En vurdering er særlig nyttig når hendelsesforløpet er omstridt, skaden ikke blir meldt, plagene vedvarer eller du mottar et avslag eller tilbud om sluttoppgjør. Du trenger ikke vente til hele sykdomsforløpet er avklart for å undersøke om saken blir fulgt opp riktig.

Vi i Advokatfirmaet Robertsen bistår med yrkesskadesaker og erstatningskrav. Vi kan gjennomgå dokumentene, vurdere fristene og identifisere hvilke opplysninger som bør innhentes. Kostnader og eventuell dekning av advokatutgifter avklares for det konkrete oppdraget.

Har du hatt en jobbulykke og er usikker på neste steg, kan du kontakte oss for en vurdering. Ha gjerne hendelsesbeskrivelsen, skademeldingene og eventuelle brev tilgjengelig.

FAQ

Er en intern avviksmelding nok etter en jobbulykke?

Nei. Du bør kontrollere at NAV og den aktuelle yrkesskadeforsikringen også har mottatt melding. Meldingene har forskjellige formål, og er sentrale for å ivareta rettighetene dine.

Bør jeg vente med å melde til jeg vet om skaden er varig?

Nei. Skaden bør meldes tidlig. Medisinske opplysninger og dokumentasjon av tap kan suppleres etter hvert.

Hva bør jeg ha klart til en advokat?

Ha helst ulykkesdato, en kort hendelses beskrivelse, skademeldinger og eventuelle vedtak eller avslagsbrev. Opplys om frister og endringer i arbeid eller inntekt.

‍